【就職フェア出展決定】いわて就職マッチングフェアⅡに出展します。

日時：2026年3月15日（日）13:00～16:00（受付時間：11:00～15:30）

会場：岩手県盛岡市盛岡駅西通1丁目7番1号 キオクシアアイーナ（岩手県民情報交流センター）8F

主催：詳細はふるさと岩手定住財団ホームページをご確認ください。

【新卒者向け企業セミナー】対面・オンラインで開催します。

詳細・ご予約はマイナビ2027よりご確認ください。

介護は、時に家族を疲弊させ、これまでの関係を曇らせてしまうことがあります。私たちは、プロの技術と知見を尽くしたケアを提供することで、ご家族が「介護の負担」から解放され、純粋に「家族としての関係」を注げる時間を取り戻します。ご利用者様には尊厳ある日常を、ご家族様には「ここで良かった」という確信を。介護を、後悔ではなく、人生で最高の親孝行にする場所。それが私たちの目指す姿です。

◆介護を「負担」から親孝行にアップデート。

「家族が看るべき」という義務感や自己犠牲による介護の常識を塗り替えます。私たちが専門性を発揮することで、介護を「前向きな選択」へと進化させます。

◆デジタル活用で、人にしか出来ないことに注力。

最新のデジタル技術を積極的に導入し、管理業務などを効率化します。それによって生まれた「ゆとり」は、人間にしかできない個別の価値観に基づくケアに注力していきます。

◆ご家族を含め、伴走支援していくパートナー企業に。

私たちは単なる「施設」や「サービス」ではありません。介護をめぐる悩みや喜びを分かち合い、ご家族と共に歩むパートナーです。一人ひとりの人生に深く関わり、未来を共に描く存在であり続けられるよう努めます。

◆親孝行という価値観への関心と理解

「もし自分だったら」という視点を持ち、ご利用者様とその背景にいるご家族の想いを深く想像します。一人ひとりの「親孝行のカタチ」を尊重し、それを実現できるよう努めます。

◆知見・技術のオープンな共有・交換・活用

個人の経験や技術を自分だけのものにせず、チームや業界全体へオープンに共有します。常に最新の知見を取り入れ、互いに高め合うことで、サービス品質の向上に努めます。

◆良好な職場環境への貢献

質の高いケアは、スタッフ自身の心の余裕から生まれます。互いを尊重し、助け合い、心身ともに健やかに働ける環境を自分たちの手でつくります。私たちが健全な環境であることが、質の高いサービスに繋がると信じています。

• 先進的な環境でスキルアップをしていきたい方
• 情報、会話、アイデアをオープンに共有・交換する雰囲気を好む方
• 様々なバックボーンを持つメンバーと共に成長していきたい方
• 新しい領域に飛び込み、先進的な経験を積みたい方
• 上昇志向があり、自立して業務を遂行できる方
• 失敗を糧に成長できる方

※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。

※提出いただいた応募書類や個人情報は当社で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。

※提出された履歴書等は返却いたしません。あらかじめご了承ください。

募集しているポジションによって異なります。詳しくは新卒の方はコチラ・キャリア採用の方はコチラからご確認ください。

入社後に、ビジネスマナーなど、社会人としての基礎知識を学ぶ新入社員研修があります。他社との合同研修にも参加していただくことがあります。その他、人材能力開発についてはコチラもご覧ください。

入社時期などは面接時にご希望を伺い、ご本人とご相談の上で決定いたします。

社員数は多くありませんが、対面だけでなく社内SNSでの非同期的なコミュニケーション（週平均約150件）も。業務上の疑問・課題などオープンに意見交換できる環境があります。

残業時間は従事する業務や時期によって異なりますが、平均10～15時間程度です。

年間を通して残業や休日出勤残業が続くわけではありませんので、プライベートも大切にできます。

私たちは、新たなメンバーを迎える採用活動を、重要な企業戦略と位置付けています。

私たちスプリングブリーズと応募者の方は対等な関係であり、相互に納得した上で入社いただきMission・Vision・Valueの達成を目指し共に成長していけるよう努力します。